Tin tức
BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động làm việc 2 nơi hoặc nhiều nơi năm 2026 [NEW]
Th9
BHXH, BHYT, BHTN Đối Với Người Lao Động Làm Việc 2 Nơi Hoặc Nhiều Nơi Năm 2026
Một tình huống khá phổ biến trong thực tế là người lao động cùng lúc ký hợp đồng lao động với hai hoặc nhiều doanh nghiệp khác nhau. Vậy các khoản bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp) sẽ được tham gia và đóng như thế nào trong trường hợp này? Bài viết tổng hợp quy định hiện hành theo Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi số 51/2024/QH15, Luật Việc làm số 74/2025/QH15 và Luật An toàn, vệ sinh lao động.
Tổng quan nguyên tắc chung
Với người lao động làm việc từ hai nơi trở lên (đều ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên), nguyên tắc chung được quy định như sau:
| Loại bảo hiểm | Số nơi phải tham gia khi làm việc nhiều nơi |
|---|---|
| BHXH bắt buộc | 1 nơi (hợp đồng ký đầu tiên) |
| BHYT bắt buộc | 1 nơi (trùng với nơi đóng BHXH) |
| BHTN bắt buộc | 1 nơi (trùng với nơi đóng BHXH) |
| Bảo hiểm TNLĐ-BNN | Tất cả các nơi có ký hợp đồng lao động |
1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc
Theo Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 (hiệu lực từ 01/07/2025), nếu người lao động ký hợp đồng lao động (không xác định thời hạn hoặc từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả lao động không trọn thời gian có mức lương đạt ngưỡng đóng BHXH tối thiểu) với nhiều người sử dụng lao động, thì chỉ tham gia BHXH bắt buộc theo hợp đồng lao động ký kết đầu tiên.
Trường hợp hợp đồng đang dùng làm căn cứ đóng BHXH đang tạm hoãn thực hiện mà hai bên không thỏa thuận đóng BHXH trong thời gian tạm hoãn, thì việc tham gia BHXH bắt buộc chuyển sang hợp đồng có hiệu lực kế tiếp theo thứ tự thời gian ký kết.
Các trường hợp không thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:
- Hợp đồng lao động dưới 1 tháng.
- Các loại hợp đồng không phải hợp đồng lao động (thử việc, khoán việc…).
- Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng.
- Lao động là người giúp việc gia đình và một số trường hợp khác theo quy định.
2. Bảo hiểm y tế bắt buộc
Theo Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi số 51/2024/QH15 (hiệu lực từ 01/07/2025), người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc từ đủ 1 tháng trở lên, đồng thời có một hoặc nhiều hợp đồng lao động, thì đóng BHYT theo đúng hợp đồng lao động đang làm căn cứ tham gia BHXH bắt buộc — tức là thống nhất với nơi đóng BHXH.
3. Bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc
Theo Luật Việc làm số 74/2025/QH15 (hiệu lực từ 01/01/2026), nếu người lao động đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia BHTN khác nhau, thì việc tham gia BHTN được thực hiện cùng với việc tham gia BHXH bắt buộc — nghĩa là cũng chỉ đóng tại một nơi, trùng với nơi đóng BHXH.
4. Bảo hiểm TNLĐ – BNN: Phải đóng tại TẤT CẢ các nơi
Đây là điểm khác biệt quan trọng nhất cần lưu ý. Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, nếu người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, thì mỗi người sử dụng lao động đều phải đóng bảo hiểm TNLĐ-BNN theo từng hợp đồng đã giao kết, miễn là người lao động thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc tại nơi đó.
Khi xảy ra tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, người lao động được giải quyết chế độ theo nguyên tắc đóng – hưởng theo quy định của Chính phủ.
📌 Ví dụ minh họa thực tế:
Một nhân viên ký hợp đồng lao động 36 tháng tại Công ty A và đồng thời ký hợp đồng lao động 6 tháng tại Công ty B.
Vì cả hai hợp đồng đều có thời hạn từ 1 tháng trở lên (thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc), nên cả Công ty A và Công ty B đều phải đóng bảo hiểm TNLĐ-BNN cho người lao động này — khác với BHXH, BHYT, BHTN chỉ đóng tại Công ty A (nơi ký đầu tiên).
Mức đóng bảo hiểm TNLĐ-BNN hiện hành (theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP, sửa đổi Nghị định 58/2020/NĐ-CP):
- Mức thông thường: 0,5% trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc (áp dụng chung cho doanh nghiệp không đáp ứng điều kiện giảm).
- Mức ưu đãi: 0,3% áp dụng cho doanh nghiệp đáp ứng đủ điều kiện về an toàn lao động theo quy định.
Kết luận & Gợi ý cho Doanh nghiệp
Khi tuyển dụng hoặc quản lý một người lao động đã có hợp đồng lao động ở nơi khác, doanh nghiệp cần xác định rõ:
⚖️ Quy trình rà soát cho bộ phận HR & Kế toán:
- Xác định thứ tự ký hợp đồng: Nếu đây không phải là hợp đồng ký đầu tiên của người lao động, doanh nghiệp không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người này.
- Thu thập tài liệu chứng minh: Yêu cầu người lao động cung cấp thông tin/xác nhận đang tham gia BHXH ở công ty thứ nhất để làm căn cứ giải trình, tránh đóng trùng.
- Kê khai bảo hiểm TNLĐ-BNN: Doanh nghiệp bắt buộc phải đăng ký và đóng đầy đủ bảo hiểm TNLĐ-BNN theo hợp đồng ký tại công ty mình.
* Bài viết mang tính chất tổng hợp, tham khảo dựa trên Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi số 51/2024/QH15, Luật Việc làm số 74/2025/QH15, Luật An toàn, vệ sinh lao động và Nghị định 158/2025/NĐ-CP. Người đọc nên đối chiếu thêm văn bản gốc hoặc liên hệ cơ quan BHXH quản lý trực tiếp để được hướng dẫn cụ thể cho từng trường hợp phát sinh.
Quý Doanh nghiệp cần Tư vấn Chính sách BHXH, Chuẩn hóa Hợp đồng Lao động hoặc Rà soát Chi phí Tiền lương & Bảo hiểm?
📞 Liên hệ KNP PMC để nhận tư vấn chuyên sâu ngay
