1. Tăng mức lương cơ sở

Mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng (tăng 190.000 đồng/tháng), áp dụng từ ngày 01/7/2026.

Mức lương cơ sở mới được áp dụng cho 9 nhóm đối tượng sau:

1. Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã.
2. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc diện áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
4. Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.
5. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
6. Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.
7. Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
8. Hạ sĩ quan, binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân.
9. Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.

* Lưu ý: Nhóm đối tượng từ (1) đến (7), trừ những người chỉ hưởng phụ cấp hoặc sinh hoạt phí, thuộc diện áp dụng chế độ tiền thưởng.

2. Lương tối thiểu vùng: giữ nguyên mức hiện hành

Từ 01/7/2026, lương tối thiểu vùng vẫn áp dụng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/01/2026), cụ thể:

3. Các khoản trợ cấp BHXH tăng theo lương cơ sở

Khi lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội gắn với lương cơ sở cũng được điều chỉnh tăng tương ứng, bao gồm: trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau/thai sản, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, các khoản trợ cấp liên quan đến tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp (trợ cấp một lần, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp phục vụ, trợ cấp khi chết), trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất hằng tháng. Mức cụ thể áp dụng từ 01/7/2026 như sau:

* Bài viết mang tính chất tổng hợp, tham khảo; không thay thế tư vấn pháp lý – nhân sự chuyên sâu cho từng đơn vị, doanh nghiệp.